本篇文章給大家談談桐鄉(xiāng)人才招聘網，以及浙江人才招聘網對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、桐鄉(xiāng)公司一般會在哪個網上發(fā)布招聘信息，桐鄉(xiāng)人才網就別說了，這里面的信息很少
• 2、嘉興有哪些人才網？實用？
• 3、桐鄉(xiāng)人才市場幾點開門
• 4、桐鄉(xiāng)科創(chuàng)人才集團薪資
• 5、桐鄉(xiāng)市慶豐中路附近的人才市場在哪里！
• 6、巨石集團有限公司怎么樣？

桐鄉(xiāng)公司一般會在哪個網上發(fā)布招聘信息，桐鄉(xiāng)人才網就別說了，這里面的信息很少

就人才網信息最多點，桐鄉(xiāng)企業(yè)又不多，哪有那么多招聘信息呀

嘉興有哪些人才網？實用？

兩個，一個是嘉興人事人才網，主辦是嘉興市人才中心吧

另一個是嘉興人才人力網，是嘉興南湖區(qū)主辦的貌似

還有五縣桐鄉(xiāng)、海寧、嘉善、平湖、海鹽都有一個官方樣子的人才網，你從上面兩個網站的鏈接里都有的。

其他的人才網內容更新都不怎么滴。

桐鄉(xiāng)人才市場幾點開門

您好,桐鄉(xiāng)人才市場的招聘會的時間是每周三和周六的上午8:30-12:00

桐鄉(xiāng)科創(chuàng)人才集團薪資

桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團有限公司是桐鄉(xiāng)市直屬國有企業(yè)，主營業(yè)務包括：科技金融服務、科技創(chuàng)新支撐、人才服務、科技人才園區(qū)運營等領域。根據《桐鄉(xiāng)市國有企業(yè)公開招聘員工暫行辦法》（桐政發(fā)〔2013〕22號）文件規(guī)定，因業(yè)務需要，桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團有限公司面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團及其下屬子公司計劃招聘工作人員13名。具體的招聘崗位、人數和資格條件等詳見《桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團有限公司公開招聘工作人員計劃及崗位要求表》（以下簡稱招聘計劃），登錄查詢網站：

浙江桐鄉(xiāng)人才網（）

二、招聘對象基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策。

（二）具有良好的品德，遵紀守法，熱愛本職工作。

（三）具有崗位要求的身體條件；年齡要求在18至35周歲（即1986年11月29日至2004年11月29日期間出生）；其中專設面向招商人員的招聘崗位年齡放寬到40周歲及以下（1981年11月29日以后出生）。

（四）具有招聘崗位所需的學歷、學位要求，并于2022年11月29日前取得學歷、學位證書；留學人員于2022年11月29日前取得教育部留學服務中心國外境外學歷學位認證書。

（五）具有桐鄉(xiāng)市常住戶口的人員（以2022年11月29日戶口所在地為準）；研究生畢業(yè)，并具有碩士及以上學位人員，戶口不限；

部分崗位限嘉興市戶口；具體崗位戶口要求詳見招聘計劃。

（六）具備招聘崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位相關要求

（一）招聘崗位設開考比例。崗位的招聘計劃與報名人數之比不足1:3比例時，則按比例相應核減該崗位的招聘人數，直至取消該崗位的招聘。

（二）學歷、學位以國家教育行政部門認可的相應證件文書為準，若以第二專業(yè)報名的，其第二專業(yè)須取得教育行政部門學歷認定。招聘崗位所需專業(yè)由招聘單位及其上級主管部門參考國家教育行政部門高校專業(yè)目錄設置及審查認定，大學本科專業(yè)參考《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年版）》。

（三）招聘崗位所涉及的具有專業(yè)技術資格或執(zhí)（職）業(yè)資格證書以發(fā)文時間或發(fā)證時間為準，統(tǒng)一截止至2022年11月29日。

（四）通過高等教育自學考試、成人高等教育學歷考試的人員，須在2022年11月29日前取得畢業(yè)證書（學位證書）。

（五）有下列情形之一的，不納入本次招聘的范圍對象：

1.現(xiàn)役軍人和具有公務員身份累計未滿5年（含試用期）的人員；

2.在全日制普通高校脫產在讀的，不能以已取得的學歷、學位證書報考。

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的。

4.屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員。

5.應聘人員不得報考與招聘單位有《桐鄉(xiāng)市國有企業(yè)公開招聘員工暫行辦法》第十一條所列回避情形的崗位。

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)員工的其他情形人員。

（六）本次國有企業(yè)公開招聘考試不指定復習參考用書，也不委托任何機構舉辦針對本次公開招聘考試的輔導培訓。

四、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑瞻l(fā)布招聘公告、報名（資格初審）、筆試、資格復審和面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名。本次公開招聘采用網上報名形式。

1.網上報名。時間：2022年11月29日9：00－12月1日16：00。應聘人員通過浙江桐鄉(xiāng)人才網（）登錄考試報名系統(tǒng)并注冊個人真實信息后，選擇招聘單位和符合條件的崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。逾期系統(tǒng)關閉，不再受理報名。

報考人員應按崗位要求和網上報名系統(tǒng)提示，如實、準確、完整地填寫有關信息。

2.資格初審。時間：2022年11月29日－12月2日。應聘人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。通過初審的不能再改報考其他崗位；未通過資格初審，但仍在網上報名期限內（12月1日16時前），可再次報名并接受資格審查。

未達到開考比例而取消的招聘崗位，報考該崗位人員可在規(guī)定時間內改報符合條件的招聘崗位。逾期未改報的，視作放棄改報名。

3.下載并打印準考證。應聘人員在2022年12月7日－12月9日登錄浙江桐鄉(xiāng)人才網（）考試報名系統(tǒng)下載打印準考證。

（二）筆試。筆試時間為2022年12月10日（周六），考試地點以準考證為準。

筆試考試科目為：《綜合基礎知識》 滿分為100分

報考人員必須同時攜帶準考證和有效期內第二代身份證（或有效身份證件），按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。考試地點以準考證為準。

（三）資格復審和面試。面試對象根據招聘崗位，按筆試成績從高分到低分1：3的比例確定，筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴值牟涣腥朊嬖噷ο?。資格復審后若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數確定面試對象。

面試前，市科創(chuàng)人才集團在規(guī)定的時間、地點對面試對象進行現(xiàn)場資格條件復審（時間、地點另行通知），通過資格復審的，發(fā)放面試通知書。資格復審時，入圍面試人員須提供本人有效居民身份證等相關證件（證明）原件及復印件；報考崗位所需要的學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書原件及復印件；留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國外（境外）學歷學位認證書；委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明；報考專設招聘崗位的須提供相關的證明材料。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試。

資格復審48小時前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的，將在該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不再遞補。

黨政辦工作人員、財務人員、基金管理專員、人才服務專員崗位面試采用結構化面試方式進行；招商人員、經營管理人員崗位采用“招商引智”專場面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的不能列入體檢和考察對象。具體的面試時間、地點另行通知。

（四）體檢。面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等且造成入圍體檢對象超出招聘計劃數的，以筆試成績高的排位在前，筆試成績再相等的則需進行面試加試（加試成績決定總成績排名）。

各崗位總成績的計算公式為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

各崗位按總成績從高分到低分的次序，按招聘計劃數1:1比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

體檢不合格或自愿放棄的依次遞補。

（五）考察?？疾靺⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則（試行）》執(zhí)行?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍囊来芜f補。

（六）公示。根據體檢、考察結果等，確定擬聘對象，擬聘對象在浙江桐鄉(xiāng)人才網公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補。

（七）聘用。聘用對象在規(guī)定時間內到單位報到，不按時報到取消聘用資格。

五、其他事項

（一）報考人員提供的材料應當真實、準確、有效，凡提供虛假材料獲取報考資格或隱瞞真實情況影響聘用的，取消考試或聘用資格。

（二）在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。

桐鄉(xiāng)市慶豐中路附近的人才市場在哪里！

振興東路的那個人才市場就是原慶豐中路的那個搬過去的，原慶豐中路的那個已關掉了，振興東路的人才市場是我們桐鄉(xiāng)最大的人才市場了！

巨石集團有限公司怎么樣？

簡介：一、巨石簡介

巨石集團有限公司是全球最大的玻璃纖維專業(yè)制造商，作為世界玻纖行業(yè)的領軍企業(yè)，多年來一直在規(guī)模、技術、市場、效益等方面處于領先地位。集團是國家重點高新技術企業(yè)、中國大企業(yè)集團競爭力500強、浙江省“五個一批”重點骨干企業(yè)和清潔工廠，并建立有企業(yè)博士后科研工作站。

巨石集團現(xiàn)有總資產150多億元，員工總數10,000余人，玻璃纖維生產能力達到100萬噸，擁有浙江桐鄉(xiāng)、江西九江、四川成都三個國內生產基地，并設立了巨石南非、韓國、意大利、西班牙、法國、加拿大、美國、印度、香港、日本、新加坡等生產和貿易型控股海外公司。

巨石集團主要生產中堿、無堿玻璃纖維及其制品，主要產品有：中、無堿玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續(xù)氈、針織復合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強型玻纖產品，以及電子級玻纖紗和玻纖布，有20多個大類近1000個規(guī)格品種。產品銷往全國近30個省市，并遠銷北美、中東、歐洲、東南亞、非洲的70多個國家和地區(qū)，產品出口超過總銷量的50%。

巨石玻纖的用途非常廣泛。增強型玻纖產品作為功能性、結構性材料，可用于制造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛(wèi)生潔具、電氣、船體、汽車部件、運動器具等方面；電子級玻纖產品可用于印刷電路板生產，是各類信息處理設備的基礎材料。

目前，巨石集團已經實現(xiàn)玻纖企業(yè)“世界第一”。巨石集團新的戰(zhàn)略目標是：到2015年，完成浙江桐鄉(xiāng)年產60萬噸玻纖工業(yè)基地、江西九江年產30萬噸和四川成都年產60萬噸玻纖生產基地的建設，以及國內外新增戰(zhàn)略布點15萬噸，玻纖年生產能力將超過150萬噸。

巨石人將堅持“品行、創(chuàng)新、責任、學習、激情”的企業(yè)核心理念，通過不懈努力，將巨石集團建設成為規(guī)模領先、技術先進、管理一流、隊伍優(yōu)秀、執(zhí)行有力、業(yè)績優(yōu)良、高速成長的國際性企業(yè)集團。

二、人才培養(yǎng)

員工培訓：

學習是巨石集團的五大核心理念之一，集團一直在努力構建學習型企業(yè)，把學習當作提升企業(yè)價值和員工自身價值的重要途徑。

我們有完善的人才培養(yǎng)體系，在這個人才培養(yǎng)體系中，培訓機制是非常重要的組成部分，也是口碑最好的制度之一。我們針對不同人員的職業(yè)發(fā)展、個人興趣和工作需要制訂培訓規(guī)劃，力求使處于職業(yè)生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓課程。在培訓方式上，我們有豐富多彩的培訓，包括在職培訓、課堂式培訓、網絡培訓等。

集團成立了巨石大學，為各級人員提供全面而高質量的培訓，幫助中層干部干部完成角色轉變，提升集團高級管理人員戰(zhàn)略領導力，以實現(xiàn)集團公司從優(yōu)秀到卓越的跨越。

員工培訓主要包括入司培訓和在職培訓兩大模塊。

（一）新員工入司培訓：

為了使新員工在最短的時間內融入巨石大家庭，增強對巨石的歸屬感，我們?yōu)樾聠T工提供了企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)、綜合管理知識、商務禮儀、產品知識和生產流程、質量知識、產品市場動態(tài)、工廠參觀、素質拓展、軍訓等方面的培訓。

（二）在崗培訓

我們會根據每位在職員工崗位的不同要求，提供態(tài)度、技巧、知識的提升培訓，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓，從而使員工勝任崗位需求。

1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進入工作角色，幫助員工進一步成長，公司設立“傳、幫、帶”培養(yǎng)制度。新員工進入工作崗位后，將會有指導人，指導新員工工作和學習，直到完全勝任本職工作。

2）“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)：工作滿一年的員工，每個人都有機會參與集團公司組織的“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)，在集團總部、生產分廠、國內子公司、海外控股公司之間調動培養(yǎng)，培養(yǎng)復合型人才，培養(yǎng)期為6至12個月。

員工職業(yè)發(fā)展：

員工入司之初，我們?yōu)槊恳晃粏T工的職業(yè)發(fā)展給予指導，在雙方認識一致的前提下安排崗位。我們?yōu)閱T工的個人成長設立有行政管理類、專業(yè)技術類、技能類三個職業(yè)發(fā)展通道，并建立有中層干部競爭上崗和技術職務評聘機制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機制，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環(huán)。

對處于初級發(fā)展通道的員工，我們每年組織一次年度綜合考評，根據考評結果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。

我們每兩年舉行一次中層干部競爭上崗和專業(yè)技術職務聘任，在集團公司工作滿一年的員工都有機會參加競聘。

三、薪酬福利

根據集團公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規(guī)福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規(guī)福利包含勞動保護、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。

住房福利：

A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛(wèi)生間，電視機、寬帶、電話機、空調、熱水器、家具等一應俱全。

B．住房公積金：巨石為每位在公司工作的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎。

交通福利：

為了方便員工上下班，巨石提供班車接送員工到公司和宿舍樓。

餐飲福利

我們?yōu)閱T工聘請高級廚師，提供自助式早、中、晚三餐，滿足全國各地不同地區(qū)員工的口味。

娛樂性福利：

A我們擁有可容納千余人的體育中心，健身房、員工可以在下班之余進行體育鍛煉。

B我們擁有周末影院，每周五將為員工免費放映最新電影及經典電影。

C為了增強員工之間的溝通交流，提高巨石團隊的凝聚力，巨石每年度都會舉辦職工籃球賽、運動會、職工文藝匯演等文娛活動。

D巨石每年度都會為員工組織旅游，讓大家在工作之余可以享受到閑暇的快樂。

四、應聘指南

符合公司崗位要求有意應聘者請按以下四種方式投遞簡歷:

1、通過電子郵件發(fā)送簡歷至: hr@jushi.com 請注明應聘職位,并以附件形式發(fā)送.

2、將簡歷以傳真形式發(fā)送至: 0573-88181001 .

3、登錄巨石主頁 加盟巨石信息欄內填寫個人簡歷遞交.或者登錄浙江人才網、嘉興人事人才網、桐鄉(xiāng)人才網招聘信息欄遞交簡歷。

4、以郵寄方式可以將應聘者個人簡歷(帶照片),相關證書復印件寫明應聘崗位郵寄至公司.地址: 浙江桐鄉(xiāng)經濟開發(fā)區(qū)文華南路669號人力資源部 聯(lián)系方式：057388181007郵編314500

集團公司將在您遞交簡歷后兩周內給予回復，并將以短信、電話形式邀請您參加公司安排的面試。

面試須知:

1、應聘者須攜帶真實的完整個人簡歷(包括相關學歷、學位、獲獎、職業(yè)技能、職稱等相關證書原件以及復印件。應屆畢業(yè)生須攜帶成績單。)準時參加集團公司安排的面試。如材料提供不齊全或有虛假信息，一經發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。如安排面試時間不能準時到達，可以與人力資源部協(xié)商另約合適時間。

2、面試流程包括專業(yè)筆試、初試、專業(yè)面試、復試四個環(huán)節(jié)。為了提高面試效率以及考慮應聘者的時間成本，四輪面試一般在一天內完成。最長不超過兩個星期。

3. 如有需要，公司將免費給面試者提供中餐，外地的學生可以安排住宿。

法定代表人：張毓強

成立日期：2001-06-28

注冊資本：525531.3048萬元人民幣

所屬地區(qū)：浙江省

統(tǒng)一社會信用代碼：9133048373030919X7

經營狀態(tài)：存續(xù)

所屬行業(yè)：制造業(yè)

公司類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）

英文名：Jushi Group Co., Ltd.

人員規(guī)模：5000-9999人

企業(yè)地址：浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)市桐鄉(xiāng)經濟開發(fā)區(qū)

經營范圍：玻璃纖維、復合材料、工程塑料及制品、玻璃纖維的化工原料、玻璃纖維設備及配件、不飽和聚酯樹脂的生產、銷售;貨物進出口、技術進出口。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)

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