今天給各位分享大型人才招聘會新聞稿的知識，其中也會對大型人才招聘會新聞稿范文進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、寫一個校園招聘會的新聞稿,標題想用幾個四字成語,寫
• 2、如何寫關于雙選會的新聞稿
• 3、汕頭經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例
• 4、招聘會總結范文6篇精選
• 5、校園招聘會新聞稿
• 6、如何用成語寫一個校園招聘會的新聞稿標題？

寫一個校園招聘會的新聞稿,標題想用幾個四字成語,寫

標題的話要切合招聘會的主題，“納士招賢”“伯樂相馬”“伯樂一顧”“遠求騏驥”咋樣？

新聞稿內容的話呢，要遵循以下幾點。

1、新聞稿寫作之前要理清思路在寫作之前對文章有一個自己的想法，根據(jù)自己的思路去寫作，這是十分重要的，思路明確了一切就都簡單了。

2、新聞稿寫作觀點要新穎獨特

觀點新穎獨特可以讓新聞稿更易受到關注與流行。每個人對事物觀點各有不同，普遍觀點的文章是很難受到大家關注的，獨特新穎的觀點才會引人注意，這就是大熊貓為什么會是國寶，因為它稀有。寫新聞稿時，思路應該跳離平常觀點，試著去反向思考問題，得出一個新穎獨特的觀點。

3、新聞稿寫作文字修飾

新聞稿的寫作需要你有一定的文字能力，所以對于文字的修飾需要下工夫。新聞稿在寫完之后也要檢查一下，完善自己的新聞稿。文字的修飾能力要在我們的日常中就鍛煉，這是需要我們長期去做的。

4、新聞稿寫作不斷練習

不斷的重復新聞稿寫作，可以讓你的寫作變得更加如魚得水。練習對于我們來說，更是十分重要，他能幫助我們不斷完善我們的新聞稿寫作能力。

如何寫關于雙選會的新聞稿

雙選會新聞稿范文怎么寫呢，雙選會主要是針對畢業(yè)生，與單位企業(yè)的相互選擇，在雙方都有意愿的情況下簽訂第三方協(xié)議。以下這篇是雙選會新聞稿范文文章，供大家參考。感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。 雙選會新聞稿范文：

一年一度的畢業(yè)生供需洽談會是我校畢業(yè)生就業(yè)的咨詢盛宴。4月6日，201X年XX大學畢業(yè)生供需洽談會在我校西體育場隆重舉行。雖然寒風瑟瑟，會場上卻仍然一片火熱。 上午九點，校長XX教授、XX省教育廳處長楊占軍、校黨委書記XX等領導出席了開幕式。首先，校黨委書記XX教授發(fā)表了熱情洋溢的講話，表達了他對各位領導和來賓的熱烈歡迎，并祝愿畢業(yè)生們都能在此找到合適的用人單位，實現(xiàn)自己的人生理想。XX處長在開幕式致辭中也表示，當代大學生應當敢于下基層，勇于磨礪自己，倡導大家把自己的青春奉獻給祖國和黨，打造無悔青春。隨后，XX校長宣布201X年XX省XX類院校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會暨201X年XX大學畢業(yè)生供需洽談會正式開幕。 此次就業(yè)雙向選擇洽談會受到我院領導的高度重視。我院學生會在會前積極籌備相關事宜，職業(yè)發(fā)展部門成員通過發(fā)邀請函、電話聯(lián)系、回訪校友等方式多渠道聯(lián)系招聘單位，效果顯著，他們不遺余力地邀請到了社會上各類用人單位的參與。據(jù)了解，我院共邀請到了包括上市公司XX種業(yè)有限公司在內的各類大中型企業(yè)70余家，提供就業(yè)崗位1500多個，受到了我院廣大畢業(yè)生的熱烈歡迎和一致好評。會場上，學生們紛紛與企業(yè)進行交流協(xié)商，部分達成合作意向的學生與企業(yè)在現(xiàn)場就簽訂了初步就業(yè)協(xié)議。 這次招聘會為我院應屆畢業(yè)生提供了一個良好的就業(yè)信息交流平臺，也讓我院的大

一、大二的學生對招聘會有了切身體驗，有利于他們明確方向、找準目標。向社會輸送優(yōu)秀人才、為學生搭建就業(yè)橋梁是我院畢業(yè)生就業(yè)工作的宗旨，此次供需洽談會是我院畢業(yè)生就業(yè)工作的一部分，我院下一步將與更多相關單位和企業(yè)加強聯(lián)系，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，創(chuàng)造更美好的明天。 更多的新聞通訊盡在：

新聞通訊

請示報告的格式及范文

請示報告的格式

一、標題：制發(fā)機關名稱+事由+請示。

二、正文：

1、請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。

2、請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規(guī)格、數(shù)量，請求資金要寫明金額。

三、結尾語：多用“上述意見，是否妥當，請指示”?！疤卮苏埵?，請予批準”，“以上請求，請予審批”，“以上請示，請予批復”，“以上請示，如無不妥，請批轉各部門執(zhí)行”等語。

汕頭經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例

第一章　總則第一條　為規(guī)范人才市場活動，合理配置人才資源，維護人才市場秩序，保障當事人合法權益，促進人才市場健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合汕頭經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))實際，制定本條例。第二條　凡在特區(qū)范圍內通過人才市場擇業(yè)求職，用人單位通過人才市場招聘專業(yè)技術人員、管理人員，人才市場中介機構從事中介活動以及有關的管理，適用本條例。第三條　人才市場活動應當遵守國家法律、法規(guī)，遵循自愿選擇、公平競爭、誠實信用的原則。

鼓勵人才引進，鼓勵人才向特區(qū)急需發(fā)展的行業(yè)和部門流動。第四條　市人事行政部門是特區(qū)人才市場的行政主管部門，負責本條例的組織實施。各區(qū)人事行政部門按照各自管理權限負責轄區(qū)內人才市場的管理并接受市人事行政部門的指導、監(jiān)督。

計劃、工商、稅務、公安、物價等行政管理部門，按照各自職責，協(xié)助實施本條例。第五條　人事行政部門應為引進人才、留住人才提供便利條件，做好人才服務工作。

人事行政部門應依法維護人才市場秩序，引導人才合理流動。

市人事行政部門根據(jù)特區(qū)人才市場供求狀況，對特區(qū)人才市場中介機構的布局和數(shù)量進行宏觀調控、統(tǒng)籌規(guī)劃。第二章　招聘人才第六條　用人單位招聘人才可以采取下列方式：

(一)委托人才市場中介機構招聘；

(二)通過人才交流會招聘；

(三)通過新聞媒體發(fā)布廣告招聘；

(四)通過信息網(wǎng)絡招聘；

(五)通過其他合法方式招聘。第七條　用人單位公開招聘人才，應當如實公布所招聘人才的數(shù)量、崗位、任職資格和待遇等條件，不得發(fā)布虛假招聘廣告、作出虛假承諾。

通過廣播、電視、報刊、計算機信息網(wǎng)絡等媒體發(fā)布招聘人才廣告，須經(jīng)市人事行政部門核準。

廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者不得承辦或發(fā)布未經(jīng)人事行政部門核準的招聘廣告。第八條　用人單位委托人才市場中介機構招聘人才的，雙方應當簽定書面委托合同。第九條　用人單位到特區(qū)外招聘人才，應當由市人事行政部門出具證明。特區(qū)外單位來特區(qū)招聘人才，須經(jīng)市人事行政部門核準。第十條　用人單位與人才確立聘用關系，應當依照有關法律法規(guī)簽定書面合同，規(guī)定雙方的權利義務，并及時辦理有關手續(xù)。第十一條　用人單位招聘人才，不得以任何名義向人才收取費用。第十二條　未經(jīng)人才所在單位同意或有關部門批準，用人單位不得聘用有下列情形之一的人才：

(一)從事國家機密工作未滿法定期限的；

(二)國家規(guī)定有最低服務期限，尚未期滿的；

(三)正在接受司法機關或行政監(jiān)察部門依法審查，尚未結案的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定不得自行擇業(yè)應聘的其他人員。第十三條　用人單位招聘人才，不得在人才原來身份、職務、單位所有制性質以及性別、民族、宗教信仰等方面歧視、限制應聘人員。第三章　人才應聘第十四條　人才求職應聘，可以通過人才交流會、人才市場中介機構或直接與用人單位聯(lián)系等方式進行。第十五條　人才應聘時，應當如實介紹本人的有關情況，并提供真實有效的身份證、學歷證書、專業(yè)技術資格證書等證明文件。第十六條　離開原單位求職的人才，不得私自使用、帶走原單位的科研成果、技術資料，不得泄露原單位的商業(yè)、技術秘密，不得損害原單位的合法權益。第十七條　未經(jīng)所在單位同意或有關部門批準，有本條例第十二條規(guī)定情形的人才，不得擅自離職應聘。第四章　人才市場中介機構第十八條　人才市場中介機構是指在人才市場活動中為用人單位和人才相互選擇提供居間介紹以及相關服務的組織。第十九條　設立人才市場中介機構實行許可證制度。第二十條　設立人才市場中介機構必須具備下列條件：

(一)有開展中介活動的固定場所、設施；

(二)有十萬元以上的注冊資金；

(三)有三名以上經(jīng)市人事行政部門培訓并取得人才中介服務證的專職人員；

(四)有符合法律、法規(guī)規(guī)定的章程和工作規(guī)范；

(五)能夠獨立享有民事權利、承擔民事責任。第二十一條　市屬單位和省內外駐汕單位在本特區(qū)設立人才市場中介機構，應當向市人事行政部門提出書面申請；其他單位申請設立人才市場中介機構，應當向所在區(qū)人事行政部門提出書面申請。

區(qū)人事行政部門應當自接到申請之日起十個工作日內提出初審意見，報市人事行政部門審批。

市人事行政部門應當自接到申請或者初審意見之日起二十個工作日內進行審查；對符合條件的，發(fā)給《人才市場中介許可證》；不予批準的，應當說明理由，并書面告知申請人。

境外組織申請設立人才市場中介機構的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

招聘會總結范文6篇精選

目前,高校 畢業(yè) 生就業(yè)服務的途徑與方式漸趨多樣化,舉辦校園招聘會,提供企業(yè)與畢業(yè)生直接交流的服務平臺是重要方式之一。校園招聘會多由高校自行組織,較之校外勞動力市場的招聘會,具有更強的針對性。本文是我為大家整理的招聘會 總結 范文 ，僅供參考。

[招聘會總結范文一:招聘總結之路]

最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養(yǎng)到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為員工沒有招到合適的，學歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇 離職 的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行 經(jīng)驗 是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個合適的 簡歷 ，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他 渠道 來尋找簡歷，通過一個社交網(wǎng)站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候，只能通過發(fā)私信，來進行初步聯(lián)系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的 面試 溝通，然后約其來公司面試，在部門負責人都面試完后，最終確定一位 入職 。這個崗位在這個月也終于有個結果。

在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當?shù)纳?，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。

在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的 方法 ，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結果。

[招聘會總結范文二:招聘會 心得體會 ]

作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、 教育 單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)， 興趣 愛好 ，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是:一。必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二。掌握就業(yè)相關知識、信息;三。在生活中培養(yǎng)良好的 人際交往 能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調整;六。綜合素質的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。范文中國，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議書 是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

[招聘會總結范文三:人事招聘 工作總結 ]

自2012年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:

1。招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;

2。周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;

比如:銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。

3。公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;

4。多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;

5。因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:

1。到人群密集的地區(qū)廣貼招聘 廣告 告示，或者進行現(xiàn)場招聘;

2。采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;

3。適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

4。適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;

5。因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如:

1。采用職位 說明書 ，原因有二:

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

2。招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3。缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。

以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。

[招聘會總結范文四:招聘會心得體會]

2007理工舉辦了一場大規(guī)模的應屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會，與會的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業(yè)、教育單位，及我院各系的應屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡!

作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)常

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是:一。必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二。掌握就業(yè)相關知識、信息;三。在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調整;六。綜合素質的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。范文中國，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

[招聘會總結范文五:招聘會總結]

一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:;(一)高度重視;高校就業(yè)工作至關重要，關系到學校以及學院的發(fā)展和;(二)協(xié)調高效;本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合;(三)準備工作到位;本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會;(四)學校

招聘會總結

為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會，學校特舉辦了2010屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會，由文法學院、經(jīng)管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在2011年11月26日上午8:00到12:00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下:

從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、 市場營銷 、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農(nóng)學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現(xiàn)場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。

一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:

(一)高度重視

高校就業(yè)工作至關重要，關系到學校以及學院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現(xiàn)場，指導部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會;另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

(二)協(xié)調高效

本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有

序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協(xié)作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協(xié)調各種關系，使我們成員的協(xié)調能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗。

(三)準備工作到位

本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發(fā)事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。

(四)學校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮

山東農(nóng)業(yè)大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業(yè)的好評，目前，學校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學為優(yōu)勢，生命科學為特色，融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學等于一體的多科性大學。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

[招聘會總結范文六:參加招聘會心得體會]

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點:1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了:第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

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校園招聘會新聞稿

11月份，近幾家企業(yè)在我校舉辦了大型招聘會，企業(yè)主要針對大學城內的08級應屆畢業(yè)生和放假近四個月想提前體驗社會的大學生。

當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數(shù)招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應聘者心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

本次招聘會主招技術員，業(yè)務員和銷售員。招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

就業(yè)是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。大學畢業(yè)生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇于承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業(yè)看成是展示自己的一個平臺，充分發(fā)揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業(yè)做準備。需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。

如何用成語寫一個校園招聘會的新聞稿標題？

納士招賢，拼音；nashizhaoxian

釋義；指網(wǎng)羅人才，出自《戰(zhàn)國策·燕策一》。

造句；我們發(fā)明“被調查”一詞的保留是——招搖過市,招降納叛,納士招賢,買馬招兵,金字招牌。

伯樂相馬，拼音 ;bolexiangma

釋義；相傳為秦穆公時的人，姓孫名陽，善相馬。

造句；伯樂相馬，相而不騎，不如不相！

伯樂一顧，拼音；boleyigu

釋義；意思是比喻受人知遇賞識。

造句；數(shù)蒙伯樂一顧之價,伯樂為古時之善相馬者。

遠求騏驥，拼音；yuanqiuqiji

釋義；比喻各處訪求人材，出自《晉書·馮跋載記》

造句；《世說新語·雅量》“顧 至曉回轉” 南朝 梁 劉孝標 注:“ 顧和 字 君孝 。

現(xiàn)代人才，拼音；xiandairencai

釋義；有才學的人。

造句；再次，說明在魏晉這個特定文化背景下出現(xiàn)的人才觀與現(xiàn)代人才觀的悖逆，如當時所崇尚的空談、放誕、怪異等，與今天就是不相適應的。

關于大型人才招聘會新聞稿和大型人才招聘會新聞稿范文的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。