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本文目錄一覽：

• 1、太原市好的招聘網(wǎng)站
• 2、在太原找工作有什么好的網(wǎng)站沒有？
• 3、山西人事人才網(wǎng)的網(wǎng)址是什么啊？ 怎樣查詢山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核
• 4、山西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)

太原市好的招聘網(wǎng)站

找工作要在當(dāng)?shù)卣艺?guī)的人才市場或網(wǎng)站,你在太原,最好上太原人才網(wǎng),畢竟太原的企業(yè)在太原的網(wǎng)站發(fā)布的信息比較多.

在太原找工作有什么好的網(wǎng)站沒有？

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山西人事人才網(wǎng)的網(wǎng)址是什么?。?怎樣查詢山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核

山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核成績在《山西人力資源和社會保障廳網(wǎng)》的右側(cè)有一個《業(yè)務(wù)服務(wù)》欄

山西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)

山西省人力資源和社會保障廳機構(gòu)職責(zé)

（一）擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。指導(dǎo)全省人力資源市場建設(shè)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。

（三）負(fù)責(zé)全省促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦

法。組織擬訂全省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂全省勞動人事爭議調(diào)解仲?裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。受理勞動人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全省專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來晉（回?。┕ぷ髡?。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門擬訂全省表彰獎勵制度。綜合管理全省表彰獎勵工作，承擔(dān)全省評比達標(biāo)表彰工作。根據(jù)授權(quán)承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)全省人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

（十三）按照干部管理權(quán)限，承辦省人大常委會和省政府的人事任免事項。

（十四）承辦省委、省政府交辦的其他事項。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理。加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十六）有關(guān)職責(zé)分工。

與省教育廳的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省教育廳負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)。

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