小編整理了以下2023年廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課試題及答案，復(fù)制試題下方“參考答案”鏈接即可查看相關(guān)試題答案。

1、《關(guān)干實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》提出，通過各項(xiàng)激勵措施，使科研人員收入與()緊密聯(lián)系，在全社會形成知識創(chuàng)造價值，價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性循環(huán)。

A.崗位職責(zé)

B.工作業(yè)績

C.工作年限

D.實(shí)際貢獻(xiàn)

參考答案：https://www.kuaiwenyun.com/kuaiji/ax7bd5d4.html

2、 ()認(rèn)為人才聚集有五大推動力：即創(chuàng)造性工作的豐富性;企業(yè)家能力生產(chǎn)的可能性;容易識別知識的消費(fèi)者;容易識別知識的供應(yīng)者;未來提升空間。

A.佩魯?shù)脑鲩L極理論

B.泰勒的人才聚集動因理論

C.戈特利布的舒適度人才界集理論

D.凱恩斯的就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長理論

參考答案：http://www.kuaiwenyun.com/null/lvubkhz8.html

3、根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員時，下列屬于應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供的材料有()。

A.招聘簡章

B.經(jīng)辦人的身份證件

C.營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件

D.用人單位的委托證明

參考答案：http://www.kuaiwenyun.com/null/ieeakv4n.html

4、《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》提出,支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè),在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審、項(xiàng)目申報、崗位競聘、()等各方面權(quán)利。

A.培訓(xùn)

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B.考核

C.獎勵

D.股權(quán)激勵

參考答案：http://www.kuaiwenyun.com/null/jyvftqzu.html

5、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》提出，以()為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評價體系。

A.職業(yè)發(fā)展

B.職業(yè)屬性

C.崗位要求

D.組織架構(gòu)

參考答案：http://www.kuaiwenyun.com/null/pdnr8m77.html

6、《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用樹立正確評價導(dǎo)向的若干意見》提出，在職稱(職務(wù))評聘中，學(xué)校應(yīng)建立與崗位特點(diǎn)、學(xué)科特色、研究性質(zhì)相適應(yīng)的評價指標(biāo)，細(xì)化論文在不同崗位評聘中的作用，重點(diǎn)考察()。

A.實(shí)際水平

B.發(fā)展?jié)摿?/p>

C.崗位匹配度

參考答案：http://www.kuaiwenyun.com/null/lrngcudn.html

7、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》提出，以()為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評價體系。

A.職業(yè)發(fā)展

B.職業(yè)屬性

C.崗位要求

D.組織架構(gòu)

參考答案：http://www.kuaiwenyun.com/null/pdnr8m77.html

(試題題庫持續(xù)更新中)