今天給各位分享鄂爾多斯人才招聘的知識，其中也會對鄂爾多斯人才招聘網進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師，當?shù)氐呢斦茇摀闷饐幔?/a>
• 2、地方回應年薪60萬招中小學教師是怎么回事
• 3、內蒙古鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師，你覺得這個薪資水平怎么樣？
• 4、鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師的消息引發(fā)熱議，當?shù)貙Υ俗龀隽耸裁椿貞?/a>
• 5、內蒙年薪60萬招中小學教師，當?shù)氐母哔|量人才為何如此短缺？

地方回應年薪60萬招中小學教師是怎么回事

地方回應年薪60萬招中小學教師是怎么回事

地方回應年薪60萬招中小學教師是怎么回事，因高薪招聘教師引發(fā)社會熱議的城市的是深圳。深圳其他中學一線教師薪資水平也遠超其他城市，地方回應年薪60萬招中小學教師是怎么回事。

地方回應年薪60萬招中小學教師是怎么回事1

鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師：

近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業(yè)生當中小學教師的招聘啟事。并稱，只要相關畢業(yè)生通過招聘考核，就可獲得上述薪資，“我們財政可以負擔得起”。

內蒙古鄂爾多斯確實不差錢，由于當?shù)馗缓禾抠Y源，給經濟發(fā)展帶來有力支撐。2020年，在中國所有城市中，鄂爾多斯人均GDP高居第四。今年煤炭價格高企，2021年1-8月，鄂爾多斯全市一般公共預算收入累計完成374.8億元，較上年同期（下同）增長31.7%。所以，在砸錢引進人才上有了底氣。

西部地區(qū)引進高層次人才難、留人也難

近年來一直是全國兩會聚焦的熱點話題。全國政協(xié)委員、西北師范大學校長劉仲奎透露，他曾嘗試邀請國內某頂尖名校博士畢業(yè)生到自己學校工作，得到的回答是：“劉老師，我們選擇工作崗位時，西安以西是不考慮的”，劉仲奎“半天說不出話來”。究其原因，劉仲奎認為，一方面與東部財力、實力更為雄厚有關，另外，西北地區(qū)的自然環(huán)境、生活環(huán)境等更缺乏吸引力。也有用人機制、觀念上的制約因素，讓人覺得事業(yè)上沒有前途，才能得不到發(fā)揮。所謂賢士怕窮，更怕“閑”。

2019年2月甘肅省出臺新的人才引進政策，將引進高層次人才由過去的事前審批改為事后備案。甘肅省人社廳擅自出臺文件，變相設立重重事前審批程序，致使某高校發(fā)布一份招聘公告，就報備了5次……之后，甘肅省人社廳因任性用權受到問責處理。

可見，好的人才環(huán)境是多方面的，不僅是在待遇上給夠，還有好的發(fā)展平臺與機會。人才要引得進，還要留得住，既要有待遇，還有事業(yè)與情感等諸多因素，都能讓人“樂不思蜀”。

就如有的專家所說，艱苦的地方應該獲得更多的投入和支持，老師也應該獲得更高的工資和待遇。如果條件越艱苦反而獲得的支持越少，這樣的激勵機制很難留住人才。

沒有保障人才政策的長期性和延續(xù)性很難留住人才

要將人才“留下來”，首先要做到的，就是保障人才政策的長期性和延續(xù)性。上述新聞之所以具有沖擊性，就在于它讓不少人深感意外，也有不少人擔心：這樣的優(yōu)惠政策能不能長期維持下去？對此，當?shù)卣枰o出明確的答復，尤其是教育部門，需要把“高薪征才”當成長期堅持與完善的舉措，而非一時的噱頭，如此才能讓有志于加入當?shù)亟逃聵I(yè)的人才“安心”。

與此同時，對人才的優(yōu)待也不能只體現(xiàn)在薪酬上。優(yōu)秀人才在就業(yè)時，往往具有較大的選擇空間，即便不留在北京，不少人也會選擇去大灣區(qū)、長三角等經濟更發(fā)達、對外開放程度更高的地區(qū)發(fā)展。這不僅是因為當?shù)毓ぷ餍匠甏龊?，更在于這些地區(qū)可以更好地為年輕人提供人脈資源、子女教育、醫(yī)療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的'聚集效應，助推當?shù)厝姘l(fā)展。因此，求才的城市，還需努力提高自身的競爭力，在經濟發(fā)展的延續(xù)性、優(yōu)惠政策的豐富性與區(qū)域合作的有效性等多方面，不斷注入新的發(fā)展動力，從而更好地吸引人才。

鄂爾多斯的“大手筆”并不符合每個地方的需求

客觀地說，城市和人才是一對相互吸引、共生共促的互動關系，對人才而言，優(yōu)厚的物質待遇固然重要，但城市環(huán)境和發(fā)展前景才是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐樹，用價值共識和長遠愿景凝聚人心，更利于提高人才對城市的歸屬感、認同感。

同時，城市也要有正確的人才觀。如果強化身份意識甚至唯名校、唯學歷是用，簡單地在名校畢業(yè)生和名師之間畫等號，就是走向了另一個極端。只有建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，才能把“人盡其才、才盡其用”落到實處。

我國不少地區(qū)在人才引進上還普遍面臨不少困難，但解決這種困難更多是靠用好用足國家政策，挖掘自身的引才優(yōu)勢。像鄂爾多斯這樣的“大手筆”，并不符合每個地方的實際，沒必要跟風效仿。

地方回應年薪60萬招中小學教師是怎么回事2

近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業(yè)生當中小學教師的招聘啟事。

此次發(fā)布招聘公告的學校，分別是內蒙古鄂爾多斯市第一中學伊金霍洛校區(qū)（以下簡稱“伊金霍洛校區(qū)”）、鄂爾多斯市第一中學附屬小學（以下簡稱“附屬小學”）。

根據(jù)上述公告，清華、北大畢業(yè)生，實行年薪制，簽訂3年聘用合同，每人年薪50萬元（稅前）；一次性簽訂6年聘用合同，每人年薪60萬元（稅前）。

上述招聘也給了清北畢業(yè)生之外的應聘者優(yōu)厚的待遇。如果通過各項招聘測試且成績優(yōu)秀的本科生，將獲得1套80平方米住房或25萬元安家費；碩士研究生及以上學歷可享受100平方米免費住房或30萬元安家費。

值得注意的是，以上所有招聘的教師崗位，都帶編制。

中國新聞周刊向鄂爾多斯一位負責招聘的工作人員核實上述信息真實性，對方表示，上述信息全部屬實，而且相關招聘依然在繼續(xù)中，歡迎符合條件的畢業(yè)生應聘。

高薪誘惑

據(jù)悉，此次發(fā)出招聘的學校，均由鄂爾多斯市第一中學、伊金霍洛旗人民政府和烏蘭集團聯(lián)合創(chuàng)辦，都與鄂爾多斯一中關系密切。伊金霍洛校區(qū)更是鄂爾多斯第一中學建立的分校。

鄂爾多斯市第一中學創(chuàng)辦于1939年，已經建校80多年。

值得注意的是，從2017年至今的5年時間，鄂爾多斯一中平均每年考入清北人數(shù)均在30人以上。2014年以來，有6位同學奪得內蒙古自治區(qū)高考狀元，分別是3位文科狀元和3位理科狀元。

由于優(yōu)秀的高考成績，在整個內蒙古，鄂爾多斯一中形成了一定影響力。在上述參與高薪招聘的學校中，伊金霍洛校區(qū)于2020年11月完工；附屬小學則在2021年秋季正式招生。

不過，中國新聞周刊發(fā)現(xiàn)，近日伊金霍洛校區(qū)發(fā)布的“高薪”招聘公告，已經是近期該校第三次發(fā)布的招聘公告。2020年12月和2021年3月，該校也發(fā)布過相關教師招聘公告。

近年來，多次因高薪招聘教師引發(fā)社會熱議的城市，是深圳。深圳最知名的中學——深圳中學，整個教師隊伍中畢業(yè)于清華北大的教師有100多人。根據(jù)深圳市教育局公布的預算，深圳中學今年用于在職人員工資福利支出的預算約為2億元，該校職工總數(shù)為471人。

除了深圳中學，深圳其他中學一線教師薪資水平也遠超其他城市，不少一線教師年薪可達30萬。早在2019年，深圳龍華區(qū)就在招聘信息中打出了本科生年薪26萬+，研究生28萬+，全年帶薪休假165天+的招聘口號。

不過，深圳的中學能夠吸引眾多人才，靠的可能不僅是高薪，還有一線城市光環(huán)的加持。其他城市未必有這樣的底氣。

今年2月，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)的教師招聘，因為報名人數(shù)沒有達到要求，取消了一大批教師崗位。

同樣在今年，遼寧省葫蘆島市由于部分崗位報名人數(shù)未達到1:3的開考比例，多個招聘的教師崗位被取消。

“五六十萬年薪確實非常誘人，但考慮到城市還是會猶豫?！眮碜员本┐髮W的畢業(yè)生小飛（化名）對中國新聞周刊表示。

和所有人才流動一樣，優(yōu)秀教師人才的流動，也遵循普遍規(guī)律。近年來，東南沿海等發(fā)達地區(qū)和中部強省會城市師資充沛，對于鄂爾多斯這樣的西部內陸城市，高薪挖人能否從根本上提升本地教育水平？

教育專家儲朝暉對中國新聞周刊表示，不論如何，這都是鄂爾多斯當?shù)卣嵘镜亟逃降囊环N積極姿態(tài)。不過，他也表示“后續(xù)成果還不好評估，做肯定比不做強” 。

內蒙古鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師，你覺得這個薪資水平怎么樣？

內蒙古鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師，你覺得這個薪資水平怎么樣？

各位網友們大家好，最近我們的內蒙古又一次上了熱搜，這次是因為鄂爾多斯花費高薪招聘中小學教師，但是教師的條件也是比較苛刻的，這個薪資也是極其高了，所以我們來看看具體的情況。

鄂爾多斯可以說使我們內蒙古最有錢的城市，有豐富的礦產資源，以及鄂爾多斯的羊絨是比較出名的，那么這個條件就奠定了鄂爾多斯的經濟基礎，所以我們在這個時候就可以知道為什么鄂爾多斯可以擔負得起這么高的薪資了，但是對于應聘者必須是清華北大畢業(yè)的這個條件是大部分人所達不到的，因為大家都知道清華北大是我們國家的最高學府，是一個出人才的大學，那么鄂爾多斯為了讓當?shù)氐慕逃軌蚋弦粋€臺階，才花費如此巨大的薪資去招聘這些人才。

其次就是我們鄂爾多斯一中在去年高考中走出了60多位清華北大的學生，學校為了讓學生有更好的機會去這些名校，所以采用的老師也是這些名校畢業(yè)的老師。但是話說回來，一般清華北大畢業(yè)的基本都會去做一些科研實驗等等更加偉大的工作，但是現(xiàn)如今很多的學生都愿意做老師，因為老師不僅僅待遇高，而且有著充足的假期可以用來享受生活，所以也有許多名校畢業(yè)的學生愿意去做老師。

那么鄂爾多斯這個薪資水平在我們內蒙古我認為是相當高的了，因為許多的畢業(yè)生一般出來一個月只有4000多的薪資，這個行業(yè)出來年薪就60萬，不到倆年就可以全款買一套房，而鄂爾多斯還分配房屋，所以條件是及其優(yōu)厚的。這一刻我才明白了學習的重要性。

內蒙年薪60萬招中小學教師，當?shù)氐母哔|量人才為何如此短缺？

內蒙年薪60萬招中小學教師，當?shù)氐母哔|量人才為何如此短缺

近日，鄂爾多斯的一則招聘信息引起了網友的廣泛關注，以年薪60萬的薪資招聘北大，清華的畢業(yè)生當中小學教師。這一事件迅速在網上發(fā)酵，引起了網友的熱議。如此高薪在一些大城市都非常少見，這樣的薪資也羨煞了非常多的網友。身處內陸的內蒙古當?shù)馗哔|量人才一直都非常短缺，因此每年不得不花費重金來聘請其他地方的高質量人才。

內蒙古高質量人才短缺在我看來主要有以下幾個原因：首先是內蒙古本身的條件對于人才的吸引力比較小，很多剛出社會的大學生普遍都希望去大城市或者是經濟發(fā)達的地帶去發(fā)展，他們的第一目的地是北上廣深這類城市，這類城市基礎設施比較完善，經濟也相對較發(fā)達，對于人才有非常大的提升作用，而內蒙古身居內陸，經濟本身就不發(fā)達，基礎設施也比較落后，與當下人才所向往的地方存在很大的差距，生活條件和生存環(huán)境都沒有其他沿海城市條件優(yōu)越，在這種環(huán)境下即便是開出高薪也很少有人能夠常駐，留不住人才。

再者就是當?shù)氐母哔|量人才內部吸收比較少，內蒙古的教育水平在全國的排名是比較靠后的，當?shù)氐闹咝７浅Ｉ?，遠沒有其他地區(qū)的高校教育水平高，在這樣的環(huán)境下，多數(shù)家長都選擇把自己的孩子送往其他教育水平比較好的地區(qū)，留在本地的是少數(shù)；雙重作用下，很多內蒙古學子外出之后就在當?shù)芈鋺?，很少回來發(fā)展。

國內不單單是內蒙古面臨這種情況，很多經濟欠發(fā)達地區(qū)存在同樣的困惑，需要社會各界聯(lián)合發(fā)揮，集思廣益，給予政策傾斜，保證全國各地都能夠全面協(xié)調，走可持續(xù)發(fā)展道路。

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