暑期工需要簽勞動合同簽訂勞動合同才能保證自己的合法權(quán)益在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂。

暑假工根據(jù)勞動合同法在校學(xué)生實習期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當簽訂合同，以維護自己的合法權(quán)益在校學(xué)生從事暑假。

暑假工要簽訂勞動合同為了保障自身的利益，應(yīng)該通過簽訂合同來維護自己的合法權(quán)益如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系如果企業(yè)不支付勞務(wù)報酬，是很難追求企業(yè)的責任勞動合同應(yīng)當具備單位名稱住所和法。

大學(xué)生打暑假工可以與用人單位簽訂非全日制用工勞動合同，諸如一些用工時間待遇等問題，都可以進行書面約定勞動合同法規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容條件地點職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動報酬等情況打工。

“人走賬清”四個詞很重要 ，這個關(guān)乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工資能不能按時到賬你手里當然啦，有些工廠是會拖到下個月的，所以你們雙方要協(xié)商好才行2不要交押金交押金的都是騙人的，正規(guī)的廠是不會讓你交。

暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字語音圖片和視頻記錄等。

法律分析勞動合同，是用人單位包括企業(yè)事業(yè)國家機關(guān)社會團體等組織同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三條 訂立。