具體計分的內(nèi)容包括二個方面第一，言語方面，通過觀測應(yīng)聘者發(fā)言的數(shù)量和質(zhì)量來評價應(yīng)聘者的能力，包括主動性組織協(xié)調(diào)能力口頭表達能力辯論說服能力論點的正確性等第二，非言語方面，通過觀測應(yīng)聘者的面部表情語。

一般而言，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少是否善于提出新的見解和方案是否敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上能否根據(jù)別人的意見發(fā)表自。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的評判要素如下1舉止儀表考生的體格外貌穿著舉止精神狀態(tài)2言語表達考生言語表達的流暢性清晰性組織性邏輯性和說服性3綜合分析能力能否對所提出的問題抓住本質(zhì)要點，充分全。

協(xié)調(diào)能力較差，不善于利用他人的觀點在討論中顯得孤立無援 綜合分析論證說服能力 12 7～12分 綜合分析能力強，善于系統(tǒng)全面地分析問題論點鮮明論據(jù)充分邏輯性強語言說服力感召力強 1～6分 綜合分析能力較弱。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試評分表來自網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)容僅供參考綜合分析20分思路清晰善于抓住問題的關(guān)鍵分析問題深入全面能有效準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點組織協(xié)調(diào)20分在討論中能夠求同存異能夠引導(dǎo)小組討論方向把握小組討論進程。

心態(tài)放平穩(wěn) 小組面試主要形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，首先我們要做的是放輕松，面對多人小組時可以舒服的呆在一群陌生人群中其次面試開始時，不要過于強勢的作為第一個發(fā)言的人，雖然可能看著有首創(chuàng)精神，但也會被考官誤解成。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試 1無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要2每次發(fā)言時，都要保持條理性流暢性3要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭取扮演了實際上領(lǐng)導(dǎo)的角色關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生一般是57人一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間一般是一個小時左右的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價。

一無領(lǐng)導(dǎo)面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試又稱群面，是人事測評的一種手段，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試它通過一定數(shù)目的考生組成一組一般68人，最多不超過12人，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論。

比如我們通常遇到的群面，就是效率最高卻最難的面試，不到20%的通過率讓人聞之色變 所謂群面，即好多同學(xué)感覺陌生的“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，一般會和行為面試，壓力性面試等其他形式結(jié)合出現(xiàn)，除了考察個人基礎(chǔ)能力與素質(zhì)，也考察在組織中的。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)常出現(xiàn)部分省考以及國考部分崗位的面試中，由于它是讓考生之間通過相互討論同臺競爭來進行人員選拔，所以這種面試形式相對于結(jié)構(gòu)化來說更難，壓力也更大那么要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢？接下來中公教育專家為。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考生往往會處于壓力情境下，難以掩飾，往往會在無意間表現(xiàn)出自己各方面的優(yōu)點和缺點4 效率較高 評分者能夠同時考查多名應(yīng)試者，節(jié)省時間，提高面試工作效率5 直接競爭性 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是將。

由此來綜合評價考生之間的差別1面試形式 采用情景模擬的方式對考生進行集體面試無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組810人，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受。