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本文目錄一覽：

• 1、2023年攀枝花市春季人才引進(jìn)公告？
• 2、2023年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才公告？
• 3、攀枝花人才引進(jìn)什么時(shí)候出成績(jī)

2023年攀枝花市春季人才引進(jìn)公告？

為深入推進(jìn)實(shí)施“人才興攀”戰(zhàn)略，持續(xù)引進(jìn)各方優(yōu)秀人才助推攀枝花高質(zhì)量發(fā)展，特面向社會(huì)引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

本次擬引進(jìn)各類急需緊缺專業(yè)人才486名，具體如下。

(一)事業(yè)單位引才251名。

其中：市屬事業(yè)單位182名，縣(區(qū))69名。

(二)企業(yè)引才235名。

二、引進(jìn)原則

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則開(kāi)展。

三、報(bào)名方式及截止時(shí)間

本次人才引進(jìn)報(bào)名時(shí)間為2023年3月14日8時(shí)至3月31日18時(shí);均采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址為智聯(lián)招聘官網(wǎng)(pzh.zhaopin.com)。

報(bào)名者共可填報(bào)3個(gè)志愿，由報(bào)考單位按報(bào)名者填報(bào)志愿順序梯次遞補(bǔ)審核(如：第一志愿審核通過(guò)，第二、三志愿將自動(dòng)作廢，最終確定報(bào)考崗位為第一志愿崗位;第一志愿未通過(guò)，報(bào)名信息將順序進(jìn)入第二志愿審核，通過(guò)后，第三志愿作廢，最終確定報(bào)考崗位為第二志愿崗位，以此類推)，最終確定1個(gè)志愿，作為此次招聘通過(guò)的報(bào)考崗位，并按程序進(jìn)入考核。

招聘具體崗位要求、條件及報(bào)名考核程序請(qǐng)登陸智聯(lián)招聘官網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)()查詢;報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

此次招聘報(bào)名階段，將在部分高校設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)宣介點(diǎn)，主要負(fù)責(zé)攀枝花市人才政策宣講及崗位介紹，屆時(shí)將及時(shí)發(fā)布相關(guān)公告，敬請(qǐng)關(guān)注我們

自考/成考有疑問(wèn)、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚當(dāng)?shù)刈钥?成考政策，點(diǎn)擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：

2023年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才公告？

根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))及相關(guān)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，米易縣所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)引才25名。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)、米易縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。

具體招聘單位及名額詳見(jiàn)《2023年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1)。

二、引才范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)報(bào)名條件

1.基本條件

熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

2.具體條件

(1)2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(2023年高校畢業(yè)生因受疫情影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。

(2)一般崗位要求年齡35周歲及以下(即1987年3月14日及以后出生)，詳見(jiàn)《崗位表》。

(3)招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《崗位表》。

報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。

報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。

如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后可報(bào)考：

①報(bào)考者因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料);

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明);

③報(bào)考者因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

(4)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報(bào)考的情形

(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。

(2)曾被開(kāi)除公職的。

(3)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2023年3月14日)。

(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(5)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

(7)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

四、引才程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名辦法

本次報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請(qǐng)報(bào)考者登陸智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)()，選擇相關(guān)崗位，填寫并提交《2023年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才報(bào)名信息表，見(jiàn)附件2》及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明)等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報(bào)考材料。

報(bào)名時(shí)間為2023年3月14日8時(shí)至3月31日18時(shí)。

(二)資格審查(與報(bào)名同步進(jìn)行)

1.報(bào)考者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后由組織(人社)部門進(jìn)行資格審查并告知考生資格審查結(jié)果。

通過(guò)資格審查者，不能再報(bào)其他崗位，資格審查未通過(guò)者，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。

2.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)考核

采取面試(面談)或?qū)I(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核主要測(cè)試報(bào)考者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。

考核結(jié)束后，由組織人社部門及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績(jī)及排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢人員確定

報(bào)考者考核成績(jī)低于70分的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，進(jìn)入體檢人員可少于公告公布的招聘名額。

招聘崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的，體檢人員按考核成績(jī)從高到低依次等額確定，最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢人員。

招聘崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)的，進(jìn)入體檢人員的考核成績(jī)不低于80分。

報(bào)考者自愿放棄報(bào)考的崗位，由組織人社部門研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)體檢

由組織(人社)部門統(tǒng)一組織到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

用人單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由組織(人社)部門研究確定是否遞補(bǔ)人員。

(六)考察

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察。

考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。

對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

對(duì)考察中取消聘用資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由組織(人社)部門研究確定是否遞補(bǔ)人員。

(七)公示

考核、體檢、考察合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會(huì)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)有問(wèn)題反映，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。

因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)并按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)(受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除勞動(dòng)人事關(guān)系或者生效的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料;2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂意向協(xié)議，在2023年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證件后，憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù))。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。

擬聘用人員在接到通知后無(wú)故不報(bào)到的，取消聘用資格。

因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。

試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入米易縣事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在米易縣工作滿5周年及以上方可流(調(diào))動(dòng)到縣外其他單位。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次春季引才工作接受紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知組織(人社)部門。

因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o(wú)法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

米易縣紀(jì)委監(jiān)委：0812-8179744

中共米易縣委組織部:0812-8172576

米易縣人力資源和社會(huì)保障局：0812-8113071

中共米易縣委組織部

米易縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月6日

附件:附件1：2023年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表.xls

附件2：2023年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才報(bào)名信息表.doc

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攀枝花人才引進(jìn)什么時(shí)候出成績(jī)

攀枝花人才引進(jìn)2022年12月14日出成績(jī)。人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省或市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

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