本篇文章給大家談?wù)勄舐毦W(wǎng)官網(wǎng)，以及四川應(yīng)屆生求職網(wǎng)官網(wǎng)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、找工作的網(wǎng)站有哪些？
• 2、智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口：https://passport.zhaopin.com/account/register
• 3、求職找工作網(wǎng)站有哪些？

找工作的網(wǎng)站有哪些？

傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站：前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)。

1、前程無憂。

2、智聯(lián)招聘。

3、中華英才網(wǎng)。剛開始的時候，作為一個小老板，還沒能請專業(yè)的hr，只得自己來招人。除了各類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，還有諸如微博、知乎等社交平臺。

目前boss直聘上的求職者也比較多，而且大多數(shù)服務(wù)都是免費的，很適合創(chuàng)業(yè)企業(yè)和小企業(yè)用。

智聯(lián)招聘在北京起家，所以北方用智聯(lián)多一些。用戶流量遠高于主流招聘網(wǎng)站的平均水平，活躍簡歷數(shù)量極高，服務(wù)也很全面。但是很多服務(wù)都需要簽約付費才能使用。

智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口：https://passport.zhaopin.com/account/register

智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口：

絕大絕大多數(shù)企業(yè)是不會在招聘信息上透露企業(yè)的具體薪資數(shù)額的，因為企業(yè)都要對自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個崗位的時候，用一個薪資區(qū)間來表示崗位的價值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企業(yè)這樣寫薪資兩個好處，一是可以吸引大量的求職者，二是談判薪酬的時候有一定的浮動空間可以讓企業(yè)更好的決定用什么樣的人才。

求職者這種情況下跟企業(yè)談薪資的時候就需要綜合企業(yè)的薪資區(qū)間、當(dāng)?shù)貚徫还べY指導(dǎo)價（即崗位市場價）、自身工作價值期望以及崗位競爭大小等因素提出自己理想的薪酬價位。一般情況下，企業(yè)在招聘信息上寫的是月薪8K—12K，可能僅僅是一個吸引眼球的數(shù)字而已，具體的工資其實早已經(jīng)定死了。大家都知道，企業(yè)都有自己的一套薪酬管理制度，什么崗位什么價格都是固定的，求職者來應(yīng)聘是沒有工資談判能力的，你如果接受公司的薪酬價位，那么就來干，如果不接受公司的薪酬價位，那就走人。沒有多少企業(yè)會真正愿意跟員工商討薪資價位的。這些招聘信息，隱含的意思就是說根據(jù)求職者的能力大小來確定工資的多少。但企業(yè)往往會在開始的時候?qū)λ星舐氄叨紩凑兆畹偷墓べY價位來講的，不管求職者的能力如何。也就是說，即便你的能力再強，你只要來企業(yè)應(yīng)聘求職，企業(yè)都會認(rèn)為你的能力我沒有看到，所以理應(yīng)給你開最低的工資（即求職者都是按照月薪8K給的），想拿更高的工資，那要等到以后能力證明了再說。

有資深HR分析說，作為求職者，如果你去應(yīng)聘一家企業(yè)的某個崗位，而其崗位的招聘信息上寫的月薪是8K—12K，我建議你選擇薪酬的中間價位，即期望薪資報月薪10K就可以，一來有談判的余地，二來證明自己還是有能力的。

網(wǎng)友：給區(qū)間的一般是最低，面議的一般是開不起的，上班彈性是指經(jīng)常加班，美女多是指沒福利，來了就是骨干說明沒什么人，歡迎補充！

網(wǎng)友：我應(yīng)聘時要6k，當(dāng)時老板沒明確回復(fù)。綜合文員把我工資變成4k，她7k，工作一年急辭職，現(xiàn)在想想就想抽她文員。

網(wǎng)友：其實招聘是雙向的，你在面試的時候，你可以去車間或辦公室看看，基本了解公司的情況，你可以依據(jù)實際來調(diào)整薪水，大部分公司清楚自己需要什么樣的人，其實也清楚人的價值范圍，互相匹配的過程。

網(wǎng)友：想那么多干嘛，直說15k，往高的說，給他們還價，要是覺得你行，會給你適當(dāng)價，覺得可以就接受，要是不想要你，你開8k都沒用！

網(wǎng)友：一般我們都是說平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力強的多說30%～40%這個水平，在網(wǎng)上一般都是這個公司的領(lǐng)導(dǎo)層了。當(dāng)然了，有的公司是看業(yè)績看自己的能力的，所以我這個說法是不成立的，看業(yè)績的公司我們就好好做好自己的業(yè)績就夠了，例如，銷售行業(yè)、工程類等等。

網(wǎng)友：根據(jù)自己的工作年限，和工作能力來判斷，如果給你個項目你能獨立拿下，可以要12k，如果有點點吃力，但專業(yè)能力非常強，可以要到10k左右。

網(wǎng)友：假如你在職，去面試一家企業(yè)知名度比你現(xiàn)在公司高，或者世界500強等性質(zhì)的公司，這種公司工資制度會比較固化，面試結(jié)果比較理想的話，你先問清楚公司的工資結(jié)構(gòu)，比如獎金，五險一金，假如年終獎金是2個月，你可以開個8k到8.5k一個月，就可以了！ ;

求職找工作網(wǎng)站有哪些？

找工作最常用的網(wǎng)站有BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城。每個招聘軟件會有不同的側(cè)重點，比如58就比較側(cè)重同城的基礎(chǔ)工種的招聘，拉勾傾向于對互聯(lián)網(wǎng)的招聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上線于2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應(yīng)用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業(yè)機會及找工作體驗。

2、拉勾網(wǎng)

拉勾網(wǎng)專為擁有3至10年工作經(jīng)驗的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機會的招聘網(wǎng)站。拉勾網(wǎng)專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務(wù)的同時，降低企業(yè)端尋覓良才的時間和成本。

3、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年，擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達400萬家。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計劃”，依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4、前程無憂

前程無憂集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。

5、58同城

58同城成立于2005年12月12日，總部設(shè)在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。網(wǎng)站定位于本地社區(qū)及免費分類信息服務(wù)，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

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