今天給各位分享大型人才招聘會用什么文種的知識，其中也會對人才招聘會在招聘什么人才效率還是挺高的進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、招聘啟事格式
• 2、如何寫招聘啟事？
• 3、征文，招生，招聘等應使用的文種是（ ） A，公告，B，通告，C，啟事，D，海報。

招聘啟事格式

導語：標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”。以下是我為大家精心整理的招聘啟事格式模板，歡迎大家閱讀參考！

招聘啟事格式模板【一】

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的寫作范文如下：

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：

以上為普通招聘啟事基本格式，好的`招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才!

招聘啟事格式模板【二】

招聘啟事是近年來，隨著我國用人制度改革應運而生的一種新文種。主要用于招聘專業(yè)人才、如科技人員、管理人員等，它是企事業(yè)單位、社會團體公開向社會招聘有關人員所使用的一種啟事。可以在報刊登載，在電視臺、廣播電臺做廣告。

招聘啟事由標題、正文和結尾三部分組成。

一、標題的形式比較多樣，一種直接寫《招聘啟事》、《用人啟事》、《招賢啟事》等，另一種是注明招聘那類人員，如《招聘公關人員啟事》、《招聘××飯店經理啟事》，第三種是招聘單位名稱和文種構成，如《××飯店招聘公關部經理啟事》，第四種只寫啟事的事由《招聘》。

二、正文主要包括用人的單位、部門、業(yè)務、目的、對象、條件、待遇、詢問事宜、聯(lián)系辦法、聯(lián)系時間等項內容。

三、尾部包括署名和日期以及聯(lián)系人、電話、郵編等內容、于正文右下方依次寫明。

注：招聘啟事，要有實事求是的態(tài)度，特別是介紹本單位情況和應聘待遇等事項，不要言過其實。

范文：

為全力打造“非營利性”專業(yè)寫作平臺，不斷豐富大眾健康網-讀者文萃站內資料，倡導健康、規(guī)范的寫作方式，提高民眾寫作水平，促進社會和諧發(fā)展?，F(xiàn)面向文友招聘兼職原創(chuàng)編輯一名，要求如下：

一、原創(chuàng)編輯

1、愛好寫作，從事寫作一年以上，有一定的寫作經驗和編輯能力;

2、有上網條件，能每天在線一個小時，進行文章的創(chuàng)作和編輯;

3、文章種類多樣，如：工作總結、工作計劃、作文、論文、入黨材料、入團材料、思想匯報、調查報告、規(guī)章制度、求職簡歷、發(fā)言稿等，詳見大眾健康網-讀者文萃各欄目。

二、投稿要求

1、每天投稿十篇，不得少投，不得重投，暫不支持提前投;

2、所投稿件確定為個人原創(chuàng)，如有版權問題，個人承擔，與本站無關;

3、自己到大眾健康網-讀者文萃首頁注冊會員進行投稿。

三、工資待遇

1、400-500元/月，浮動的50元視稿件質量而定;

2、請發(fā)個人身份證掃描件及銀行帳號至網站郵箱，月初5號前發(fā)放。

四、獎懲辦法

1、經本站推薦十篇，或稿件質量高，發(fā)放50元浮動工資;

2、按本站規(guī)定，文章全部審核通過，發(fā)放50元浮動工資;

3、每少投一篇，扣發(fā)5元;

4、每少投一天，扣發(fā)20元;

5、如中途停止，所發(fā)并審核通過稿件一律不退、不刪，不足半月工資不再發(fā)放，半月以上按半月發(fā)放。

6、多發(fā)量按文章質量、點擊流量等綜合情況計，1-3元/篇不等。

7、特殊情況需向本站申請，可適當放寬。

五、注意事項

1、本稿件一經審核，歸發(fā)稿者本人所有，本網站有發(fā)表權;

2、本網站所付工資含稿酬，如有異議可提前說明。

3、應聘者必須閱讀，并同意本招聘啟事的各項條文，方可參與。

六、試用期一個月，試用期間按以上規(guī)定發(fā)放報酬，試用期完畢后，可申請為本站長期編輯，工資待遇另議。

七、本啟事長期有效，解釋權歸本站站長所有。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

公司網站：

如何寫招聘啟事？

招聘啟事一般都有表格模板，它的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等填寫完整后發(fā)布即可。

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚。最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么。怎樣融入到團隊中。為什么求職者希望得到這份工作。

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

擴展資料

招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數(shù)來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把制版印在標題旁，以突出企業(yè)形象。

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“?招賢榜”。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

征文，招生，招聘等應使用的文種是（ ） A，公告，B，通告，C，啟事，D，海報。

應選C

“啟事”就是公開陳述某件事情 二、幾點區(qū)別： 幾點區(qū)別： （一）啟事和公告： 啟事具有廣泛性、公開性、自愿性的特點，這和公告有類似之處，都有公開陳述事 情的意思，但公告有本質區(qū)別。 第一，發(fā)布單位不同。只有國家權力機關或政府的職能部門才能發(fā)布公告； 任何單位與個人都可發(fā)布啟事。 第二，發(fā)布的內容不同。而公告的內容必須是重大事項；啟事的內容廣泛，大事小 事都可發(fā)啟事。 第三，發(fā)文性質不同。公告是國家機關向國內外發(fā)布重大事項，或者政府有關職能 部門依據有關法令發(fā)布有關規(guī)定，具有很強的約束力；啟事不具有政策性和法令性，因 而也沒有強制性與約束力。

啟事可分為三大類：一是征招類啟事，如招生、招聘、招工、招領、征文、征婚、 換房啟事等；二是知照性（聲明類）啟事，如遷移、更名、開業(yè)、停業(yè)、競賽、講座、 解聘等啟事；三是祈請性（尋找類）啟事，如尋人、尋物啟事等。

關于大型人才招聘會用什么文種和人才招聘會在招聘什么人才效率還是挺高的的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。