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本文目錄一覽：

• 1、找工作的網(wǎng)站哪些好
• 2、1.你認(rèn)為什么時(shí)候開始找工作最合適呢?2.除了OMG求職流程圖上的環(huán)節(jié)，你還知
• 3、50至55歲怎樣找工作？
• 4、求職時(shí)，要不要上傳真實(shí)頭像？這樣能提高求職成功率嗎？

找工作的網(wǎng)站哪些好

1. 店長直聘

聽這個(gè)招聘軟件的名字，就知道他們主打的是店面的求職招聘找工作的崗位，招聘的都是基層崗位的員工，兼職招聘效果好，主要是這部分群體數(shù)量比較龐大，所以上面的兼職崗位數(shù)量也算可以，基本可以滿足求職者的需求。

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2. 拉勾

這個(gè)求職招聘找工作網(wǎng)站屬于一個(gè)垂直化的平臺(tái)，主打的就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的兼職招聘，兼職招聘效果也不錯(cuò)，里面的兼職崗位數(shù)量沒有前兩個(gè)多，但是都是非常精準(zhǔn)的互聯(lián)網(wǎng)人才，想要做互聯(lián)網(wǎng)公司的兼職的話，可以考慮這個(gè)兼職招聘平臺(tái)。

3. 上啥班app

一個(gè)短視頻求職招聘找工作軟件，通過視頻工作介紹、視頻環(huán)境展示、視頻求職簡歷等短視頻的形式，讓求職招聘雙方全面詳細(xì)的了解彼此，縮短信息篩選時(shí)間，大大提高了招聘效率。深受阿里巴巴、51talk、德邦、順豐、海底撈、萬科等公司HR的喜愛，匯集了超過2萬名企的兼職崗位，同時(shí)也帶動(dòng)求職者深入了解，知名企業(yè)的工作形式、工作環(huán)境，現(xiàn)已成為90后求職者最喜愛的招聘網(wǎng)站

1.你認(rèn)為什么時(shí)候開始找工作最合適呢?2.除了OMG求職流程圖上的環(huán)節(jié)，你還知

每年的1月份找工作是最合適的，還有以下幾個(gè)求職環(huán)節(jié)，首先要做好自己的個(gè)人簡歷。其次，要針對(duì)自己的專業(yè)和學(xué)校找準(zhǔn)投放簡歷的公司。還有在參加面試的時(shí)候一定要做到心中有數(shù)，并且要臨危不亂。

每年的1月份各個(gè)工種離崗的流失性很大，因?yàn)榻咏觋P(guān)很多工廠放年假的時(shí)間一般只有一個(gè)禮拜左右。但是很多人在外面工作了一年于是想回家玩一個(gè)月，可是工廠又請(qǐng)不了假就只有選擇辭工而回家，所以在1月份找工作最合適。

下半年求職的黃金時(shí)期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那么就要把握好這兩個(gè)月。

50至55歲怎樣找工作？

自強(qiáng)不息的精神值得我們學(xué)習(xí)，因?yàn)楣職埩钊送椤?0歲年紀(jì)不大，可以干些力所能及的工作補(bǔ)貼家用，但是不能彎腰限制許多工作不能勝任，如專賣店售貨員、餐廳服務(wù)員或物業(yè)公司監(jiān)控員等等。

不知題主會(huì)不會(huì)烙菜饃，我們小區(qū)門口有一大嫂也是50多歲，賣菜饃十幾年了，一輛三輪車帶兩個(gè)爐子，小米粥熱菜饃，早晚各干兩個(gè)小時(shí)，由于干凈衛(wèi)生，用菜新鮮，味道好，待人熱情，所以生意一直不錯(cuò)，每天賺兩百多塊錢，比上班強(qiáng)而且還自由，有時(shí)間照顧家庭。

我一朋友幾年前患了股骨頭壞死的病，換過關(guān)節(jié)后在家休養(yǎng)了幾年，在家閑的著急，和題主一樣需要經(jīng)常站立不能彎腰，找了許多工作都不能勝任，如送報(bào)紙、干道路保潔，銀行里打掃衛(wèi)生。最后找個(gè)工作保安員，兩班倒比較輕松，每月兩千多工資。

（以上圖片來自網(wǎng)絡(luò)，有侵必刪）

題主女同志如果沒有什么特長也可以到學(xué)校宿舍干宿管也比較輕松?；蛘叩叫W(xué)輔導(dǎo)班幫忙做午飯、晚飯。根據(jù)你自己的身體狀況，干適合的工作。我的回答希望對(duì)你有幫助，祝你早日康復(fù)，找到合適的工作。

求職時(shí)，要不要上傳真實(shí)頭像？這樣能提高求職成功率嗎？

求職者要不要上傳真實(shí)頭像，這個(gè)看應(yīng)聘公司的實(shí)際需求。

有要求的都好辦，按照實(shí)際要求去做。用人單位要求附照片的或者很多公司網(wǎng)申的時(shí)候會(huì)要求上傳的。

最難的，無非就是沒有要求。

這里告訴大家一個(gè)原則：

空白不放，屬于不扣分不加分，大部分人都這么干；

放真實(shí)的，顏值一般的，屬于不扣分；

放真實(shí)的，顏值很高的，屬于加分項(xiàng)。

所以放或者不放，需要求職者自己做好判斷。

如果放修飾得過分的照片，HR在查看簡歷的時(shí)候，覺得挺好看的，初次面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)照片與本人嚴(yán)重不符，那就真的會(huì)印象第一印象了。

所以在放不放照片的這個(gè)問題上，本身并不重要，但千萬不要失了態(tài)度。

如果放的話，我告訴大家?guī)讉€(gè)建議：

1、不要放雜圖，比如寵物啊、明星、風(fēng)景圖等；

2、不要更改照片比例，否則會(huì)變形，大小要合適；

3、不要用很遠(yuǎn)的全身照，看不清楚不如不放，還有就是不要放自拍照；

4、最好去專業(yè)照相的地方照一套職業(yè)照，面容不要太死板；

5、對(duì)外的工作崗位，建議放照片，比如銷售、公關(guān)等。

說個(gè)經(jīng)歷，其實(shí)企業(yè)招聘也會(huì)越來越重視形象。

曾經(jīng)溝通一位外地的求職者，整體聊完還不錯(cuò)，在推薦給用人部門的時(shí)候，他們領(lǐng)導(dǎo)說，麻煩讓求職者發(fā)一張照片過來。

我跟求職者在溝通這個(gè)事的過程中，求職者比較反感，是應(yīng)聘工作又不是相親，況且還有現(xiàn)場(chǎng)面試，要什么照片？

我在安慰求職者的情緒，部門領(lǐng)導(dǎo)只是想提前看看你的精神面貌如何？未來很多企業(yè)，都會(huì)重視員工的形象相貌，特別是在服裝類的企業(yè)。

從求職者的角度，回評(píng)估這份工作，是不是自己想去的，公司的福利待遇是不是符合自己的要求？這家公司的行業(yè)形象如何？

同樣，企業(yè)也會(huì)考慮，企業(yè)在同等條件下想招聘一名形象好一些的，也無可厚非。

相互理解。

綜合來說，對(duì)求職者而言，在找工作的過程中，最好準(zhǔn)備2張清晰的照業(yè)照，一張臉部五官證件照，一張全身整體照。

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